本文转自：人民网-上海频道
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“五融共建”聚人心 打造青年人才来沪“第一站”
——漕河泾街道探索党建引领新型人才社区治理模式
案例名称：“五融共建”聚人心 打造青年人才来沪“第一站”
2月21日9时许，搜救人员在距失踪点约50米的查邦岛海域发现遇难者，遗体面部朝下漂浮。目前，遗体已被送往当地医院进行尸检，警方将此案列为意外猝死展开调查，后续工作仍在进行。
2月27日，来自英国、德国、意大利等国家的35家经销商，58位投资人走进工厂，实地考察生产制造全流程。（湖北日报全媒记者 杨文漪 摄）
报送单位：徐汇区漕河泾街道党工委
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案例摘要：徐汇区漕河泾街道以青年人才安居宜居为主题，积极申报“美好社区 先锋行动”项目，在市委组织部的指导和高校专家团队赋能支撑下，不断深化推进项目落地落实，立足人民城市理念，探索新型人才社区治理新模式，着力打造青年人才来沪“第一站”。上海城市发展离不开人才，安居是留才的重要考量，以徐汇区漕河泾街道阡集·汇社区为例，该社区离上海南站步行距离不到1公里配资操作教程，是青年人才进入城市第一站、融入社区第一步。作为市区两级新型人才社区，2022年正式运营，房源1006套，住户1400余人。社区具有如下特点：一是住户中职场新人多（平均年龄32岁），流动性大，居住时间一般不超过2年；二是住户学历高，95%为本科学历，其中50%以上为硕士、博士学历；三是大部分住户尚未组建家庭，个体化程度高；四是住户时间大部分在职场，具有“时间、利益、关系、认同均不在社区”特点；五是社区缺乏居委、业委等传统治理主体。如何构建新组织架构、建立有效工作机制、吸引青年住户参与社区治理，是新型人才社区治理亟须破解的难题。
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